工作职责：

1.负责公司人力行政规划，招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及行政管理工作的落地执行；
2.及时发现和规避公司制度和流程中的风险点，不断完善人力资源管理制度；
3.协调各部门人才需求，制定并执行招聘计划；
4.负责员工关系管理，协调和处理劳动关系，规范劳动合同，规避用工风险，降低企业管理风险和成；
5. 统筹薪酬福利与绩效考核，优化方案，联动各部门落地执行；
6. 分析人力数据，提出优化建议，支撑公司业务发展；
7.完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力相关专业优先，5年以上人力工作经验，同岗位2年以上人力全盘管理经验；
2. 精通人力全模块，能独立搭建人力体系，食品企业人力行政经验优先；
3. 熟悉当地劳动法律法规，精通用工合规事宜，能有效规避劳动风险；
4. 具备较强的统筹协调、沟通表达能力，抗压性、责任心强，具备良好的职业素养
5.具备英语四级及以上水平，口语流利者可优先考虑；
6. 拥有一定海外业务经验，尊重东南亚国家的民俗及宗教禁忌；
7. 能够接受长期外派工作，具备较强的适应能力。